【课纲】

第一单元：人力资源合规性的战略意义、企业用人/用工的背景、形势及人力成本压力
第二单元：人力资源合规管理的法律“红线”与“非红线”
第三单元：劳动关系、劳务关系、劳务派遣、服务外包等八大雇佣模式筹划与风险管控
第四单元：劳动合同签订风险管理
第五单元：无固定期限合同的风险管控与终极解决方案
第六单元：工时、加班、假期成本管理与法律风险控制
第七单元：薪酬、社保筹划与人力成本控制
第八单元：工资的合规性、合理性与灵活性
第九单元：劳动合同变更风险管理
10、跳槽管理、留人策略、商业秘密保护
11、违纪、失职、不胜任、消极怠工、长病假、工伤、经济犯罪等问题员工的有效管理
12、企业规模性裁员、减员的合规操作与风险管理
13、员工关系风险管控的系统思考及总体策略