为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，肥东县于12月面向全县公开选拔科级领导干部。为提高选人用人公信度，合肥高层人才评价服务中心负责本次公开选拔的领导能力测试、笔试组卷、面试组卷工作。

笔试考察了应试者的理论素养、公共知识素养、政策法规水平、分析解决问题能力、文字表达能力。

领导能力测试采用的是中组部领导干部能力测评软件，以人机对话的形式，通过考生对案例的分析判断，测试考生的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。

面试结合不同职位采取了结构化面试和演讲答辩两种测评工具。演讲答辩现场设置了观摩团，考官形式多样、切合岗位的精彩提问，引得观众阵阵掌声。