为进一步做好新形势下退役士兵安置工作，切实保障广大退役士兵充分就业，庐阳区于今年面向全区退役士兵公开招聘51名城管协理员（法警）。受庐阳区政府委托，我中心对本次招聘考试进行了测评服务。在分析岗位职责和考生素质情况后，采用了体能测试、笔试和无领导小组讨论的方式开展了测评选拔工作。

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第一轮为体能测试，通过测试筛选出身体素质好的，能适应岗位要求的人选进入下一轮的笔试。

笔试主要考察了考生职业能力测试，法律法规基础知识、其他综合知识（综合基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理与写作等），基层工作相关知识以及运用知识解决问题的能力。

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第三轮的面试采用的是无领导小组讨论。通过面试主要考察考生的分析能力、沟通协调能力、团队合作能力、应变能力和行为形象。

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考官经过培训，深入了解了竞聘职位的工作职责要求及无领导小组讨论的评价流程，通过观察考生的行为表现，对考生是否具备岗位要求的能力素质、与岗位的匹配度进行评价，做出客观、公平的评分。

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本次测评的整个流程组织严密、规范。笔试考场采用签到方式确保参与考生人员；候考室收取手机并使用屏蔽仪（用来屏蔽手机信号）、采用抽签决定面试顺序、等候室现场公布成绩，都体现了本中心在项目组织上的严密、规范。

此次测评内容合理、方法得当、组织严密，考官评判科学、公正，显示了第三方的专业、公平、公正，同时受到庐阳区政府领导的高度评价。

2014年丹阳市优秀中层干部能力素质测评

十月是个播撒欢欣，播撒汗水的季节；十月是个收获成果，收获希望的季节；十月是个沉淀梦想，沉淀精神的季节。金秋送爽,勤劳的农民在麦田里收获着希望的欢笑；热情的工人在厂房里挥洒着辛勤的劳动；专业的合肥高层人才测评工作者在丹阳市进行着《优秀中层干部推荐》的测评项目。

本次测评项目，我中心采用了公文筐和心理测验两种测评工具对丹阳市十四位优秀中层干部进行了专业测试。公文筐测试通过不同的文件，考验中层干部对事务处理的轻重缓急、计划组织、综合分析、沟通说服及决策能力的强弱。中心聘请三位专业考官对14位中层干部的测试文件按照评价要素逐个进行评分。丹阳市优秀中层干部采用了《卡特尔十六种人格因素测验》的心理测验量表。《卡特尔十六种人格因素测验》量表是用来测量人格特质的，可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导等各个环节，并为人事决策和人事诊断提供个人心理素质的参考依据。

此次公文筐和《卡特尔十六种人格因素测验》两种测评工具的结合，不仅丹阳市委托单位收获了专业的评价分析结果，也让参加测评的十四位优秀中层干部也对自己有了一个更加清晰的认识。

金秋十月收获果实，我测评中心用专业的知识与技能，公平公正的原则和严谨负责的态度在本次《优秀中层干部推荐》的项目中收获了丰硕的果实，一份耕耘，一份收获，每一个项目我们都全力以赴，在耕耘中积累经验，在收获中寻求突破，努力让我们更加优秀与专业！