秋风送爽、丹桂飘香，为进一步提高教师招聘与选聘工作质量，规范与完善教师招聘与选聘工作程序和服务流程，更好的招聘（选聘）出优秀教师，由合肥源动力经营者人才公司主办的合肥市教师招聘与选聘工作研讨会于2015年9月29日在八一宾馆成功举办。研讨会特别邀请了合肥市以及各区教育局、人社局相关负责人参加。与会嘉宾积极踊跃的发言，参与研讨，气氛热烈，并对今后的教师招考工作提出了极有价值的意见和建议。

合肥源动力经营者人才公司总经理朱晓红主持本次研讨会并就教育系统教师招考的工作做专题汇报。朱总首先简要介绍了公司以及人才测评的情况：合肥源动力经营者人才公司前身是合肥企业经营者人才公司、合肥高级管理人才评价服务中心，于今年8月份经市委组织部批准转制更名为9909900藏宝阁香港马图。公司成立于1999年3月，是为机关与企事业单位储存、选拔、测评、培育和猎取推荐中高级人才的高级人才服务机构。人才测评作为公司的三大业务之一，拥有完整的人才测评系统，以优质的服务、科学的测评流程、海量的多元化试题库、具有丰富实战经验的测评专家团队，为用人单位招聘、选拔、使用、管理人才，提供科学、客观的参考依据。

16年来，源动力测评中心专注于测评技术的研究和优化，测评工具的普及和应用，全方位的为客户提供更为精准、高效的人才选拔测评服务。随着测评技术的不断更新完善，业务范围也在不断延伸，已成功为安徽省16个地市及江西、湖南、湖北、江苏、西藏等数百家党政机关和企事业单位提供了人才测评服务。服务的对象不仅有党政机关，更多的还是企业和事业单位。

在对教育系统老师招考项目的回顾及思考中，朱总介绍到：近6年来，从第一个项目——2010年12月庐阳区教育局公推竞选小学校级领导干部的竞职答辩，到今年8月份为止，源动力测评中心共承接了40个教师招考项目，承接的项目数是逐年有所增加。按项目类别分：中小学、幼儿园教师招考（选调）项目有29个，中小学校长招聘项目8个，市教育局所属事业单位选调工作人员项目4个。按所委托的地区/单位划分：合肥市教育局有8个项目；庐阳区10个；瑶海区6个；蜀山区3个；高新区6个；其它地市7个。服务的模式分为三种：一是全委托，即命题组卷+考官邀请+组织服务；二是半委托，即命题组卷+考官邀请，三是因为跨地域问题仅提供笔面试命题组卷及笔试阅卷。

源动力测评中心在丰富的测评实践中提炼出教育系统老师招考的七大阶段、26个步骤及308个关键节点；工作中坚持五项准则——公平公正、保密安全、专业规范、严谨细致、省心省事，以期达到让社会满意、考生满意、用人单位满意、组织方满意。

研讨会重点围绕教师招考工作中存在的三大问题作了进一步的探讨。一是如何让教师招考工作更规范、更严谨、更专业；二是如何进一步完善教师招考评委库、专家库、试题库；三是如何选准教师，提高招聘质量等。会上大家集思广益，深度研讨，提出了许多好的意见和建议。

最后，合肥市人社局余鲁萍处长、合肥市教育局祖波涛副处长及庐阳区人社局童有文副局长及其他区相关领导都给予我们高度评价，认为源动力经营者人才公司这次组织的研讨会非常有意义，为教育、人社部门教师招考工作贡献了力量，在项目运作上规范、专业、保密性强，一直以来密切的合作，非常愉快，期待着进一步的合作！

在此，合肥源动力经营者人才公司对他们一直以来的支持表示感谢，并郑重承诺：我们将一如既往的沿着公平公正、保密安全、规范严谨、严谨细致的，工作准则，做好测评工作，让组织者省心省事。为提高教师招考的质量而不懈努力探索！