为进一步改善和优化南昌市直机关公务员队伍结构，按照“有效管用、简便易行”的原则和“注重基层、注重实绩、注重公认”的用人导向，南昌市委组织部、市人力资源和社会保障局拟于近期在全市范围内开展2015年度面向基层公开遴选机关公务员（参照公务员法管理单位工作人员）工作。特委托合肥源动力经营者人才公司测评中心提供面试组卷服务。

此次项目时间紧，任务重，5日晚上我中心工作人员才接到通知，要进行这个项目，而6日必须提交给南昌市考试中心。我中心工作人员接到任务后，马不停蹄联系组卷专家，当晚组织专家进行封闭命题组卷，先就南昌市工商联选聘工作人员所需具备的基本素质和要求进行胜任素质建模，分析提炼工商联工作人员应具备的胜任素质，最终确定面试的评价要素为责任心、综合分析、信息获得、人际沟通、言语表达及举止仪表。

南昌市工商联选聘工作人员项目充分体现了我中心为客户选准用对人的工作理念，体现了我中心的工作效率，展现了中心的工作实力。