一、保守秘密规矩：保守秘密是指在猎头服务过程中，对人才和企业的秘密、隐私、商业秘密不向第三方泄露的一种承诺。伯骏猎头要求顾问在一定的时限内对人才和企业相关秘密不得告诉另一方，也不能将人才的隐私和企业的商业秘密向外发布或告诉第三方。

二、代号规矩：伯骏猎头如果要向客户推荐候选人，需用代号表示，我们不能保证候选人 100%的被客户看中，客户也不敢保证来自猎头公司的信息一点也不会走漏，而候选人也不敢断定自己就能把握住这一机会。猎头顾问必须用代号或数字来代表这位候选人给客户看，对三者都公平。还要把候选人最后任职单位名称也用代号或代字的方式，实际上体现对客户、对候选人的尊重。

三、专卖原则规矩：专卖原则是指伯骏猎头在向客户提供候选人资料时的一种一对一的做法。一位候选人只能向一个客户推荐，而不能把同一个候选人的资料同时向两家或多家客户推荐。除非该候选人由于种种原因没有被客户看中，猎头顾问才可以把该候选人的资料输入高级人才库，以后继续向其他客户推荐。杜绝猎头顾问将一个候选人向多个客户单位推荐。

四、价格下限规矩：不参与行业内无原则无下线的价格竞争，按标准收费，以质取胜，杜绝向人才收取任何费用。

五、包换服务规矩：包换服务是指猎头顾问推荐人才到岗后，伯骏猎头会有 3 个月的保岗期，如果候选人在 3 个月内离职或贵公司有足够的理由解雇，伯骏猎头将无条件免费替贵公司物色适合人选，并尽力在三周内完成替补人选工作。

六、跟踪服务规矩：跟踪服务是指候选人就职后，猎头服务的工作并没有结束，还需要做好跟踪服务，与用人单位、被录用人才保持联系，为其提供必要的辅导、咨询和指导服务。